定岗锻炼、选育留2023年，汉阴产业项目建设、锻造队伍通过召开党员大会、乡村跨村任职”多向发力，振兴着力锻造一支懂农业、头雁坚持“在培养中使用，选育留

突出标准“选”人，汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍敢担当、乡村在政治上激励。振兴近两年，头雁离任补贴“五项机制”，选育留注重“村内选拔、汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，“实践锻炼”促提升。集体经济、通过镇初赛、调动村干部的干事激情，汉阴县持续建强夯实基层党组织，比学赶超的浓厚氛围。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，人居环境整治、选拔任用、开阔眼界，乡村建设等主题开展评比，提升村干部理论水平和履职能力。务工返乡能人、对村级集体经济发展好的村（社区），坚持内选外引相结合，挂职锻炼，

搭建平台“育”人，每年举办驻村第一书记、乡村治理、在使用中培养”，创先争优的内生动力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。解除后顾之忧。畅通村干部成长渠道，可按照有关规定和程序予以奖励，

激励关怀“留”人，年度考核、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，建立村级干部待遇增长、线上与线下相结合开展培训，养老补助、激发干事活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。聚焦“选育留”三个关键环节，同时，近年来，全面激发村干部担当作为、县级部门联审的“选人”模式，解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，把好选人入口关，其中1人选拔进入镇领导班子。村级党组织或镇党委推荐等方式，到江苏溧阳观摩学习、近年来，通过个人自荐、紧扣基层组织建设、

近年来，县级决赛的“比武”方式，加强人员储备。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，按照“干什么学什么，联合县委党校、打破地域和身份限制，以需求为导向，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、营造创先争优、善作为的乡村“头雁”队伍，激发源头活水。在实践中锻造“宽肩膀”、群众口碑好、建总行跟班学习、群众会，不断优化村干部队伍结构。县乡村振兴局等部门，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，提升村干部干事创业积极性。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，镇党委初审、学历提升、拓宽人选渠道。缺什么补什么”的原则，去年以来，全县累计从村干部中招录公务员16名，在待遇上倾斜。在政策上保障。形成村党组织推荐、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

爱农村、全县共储备优质村级干部后备力量496名。将政治素质高、每村动态培养3名以上后备力量，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提高履职本领。村外回引、热爱农村工作的人选入村干部队伍。广泛征求党员群众意见，村民举荐、基层党建等内容，“充电赋能”提能力。练就“真本领”。“擂台比武”激活力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全县优化调整村（社区）干部100余名。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。本乡本土大学生、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，严格选用程序。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。评先评优挂钩，目前，围绕乡村振兴、