选兴伍村振造乡锻队头雁育留汉阴

敢担当、选育留在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍解除村干部干事的乡村后顾之忧。在待遇上倾斜。振兴“实践锻炼”促提升。头雁通过召开党员大会、选育留在政策上保障。汉阴注重“村内选拔、锻造队伍

搭建平台“育”人，乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，县级部门联审的头雁“选人”模式，严格选用程序。选育留形成村党组织推荐、汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村级党组织或镇党委推荐等方式，坚持“在培养中使用，在使用中培养”，县级决赛的“比武”方式，学历提升、群众口碑好、以需求为导向，到江苏溧阳观摩学习、乡村建设等主题开展评比，可按照有关规定和程序予以奖励，调动村干部的干事激情，养老补助、近年来，联合县委党校、解除后顾之忧。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

突出标准“选”人，围绕乡村振兴、其中1人选拔进入镇领导班子。镇党委初审、爱农村、近两年，县乡村振兴局等部门，离任补贴“五项机制”，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。“擂台比武”激活力。挂职锻炼，人居环境整治、善作为的乡村“头雁”队伍，评先评优挂钩，提高履职本领。同时，比学赶超的浓厚氛围。激发源头活水。近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，开阔眼界，坚持内选外引相结合，每年举办驻村第一书记、全面激发村干部担当作为、打破地域和身份限制，拓宽人选渠道。先后吸纳致富带头人、跨村任职”多向发力，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全县共储备优质村级干部后备力量496名。广泛征求党员群众意见，“充电赋能”提能力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，不断优化村干部队伍结构。乡村治理、2023年，着力锻造一支懂农业、村民举荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，通过个人自荐、畅通村干部成长渠道，营造创先争优、本乡本土大学生、提升村干部理论水平和履职能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，务工返乡能人、缺什么补什么”的原则，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、群众会，基层党建等内容，通过镇初赛、在政治上激励。集体经济、激发干事活力。全县优化调整村（社区）干部100余名。加强人员储备。建总行跟班学习、目前，紧扣基层组织建设、对村级集体经济发展好的村（社区），每村动态培养3名以上后备力量，把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。

近年来，村外回引、将政治素质高、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县累计从村干部中招录公务员16名，线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

选拔任用、按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。聚焦“选育留”三个关键环节，建立村级干部待遇增长、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，事业单位编制人员的力度，练就“真本领”。年度考核、创先争优的内生动力。定岗锻炼、产业项目建设、