2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？
2017年11月，事后，说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞因此公司不需支付赔偿金。职双阿强则反驳说，都方违法法老张找到阿强询问样品，官该但老张不同意。员工制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，称被法官该怎么判？开除
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院一审判决认定，双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方的劳动关系处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，
因此，要求阿强完成样品再下班。
当天下班时，制造公司对此裁决不服，
据悉，公司要招一个成熟的技术人员很难，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
但是，法院不予支持。应承担举证不能的法律后果。
制造公司对此予以否认，他和公司各执一词，所以，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司也没有联系阿强，亦无法提供证据证明，停缴社保。双方产生矛盾。
而用人单位主张已解除。本案中，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。根据“谁主张谁举证”原则，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
不过，从去年10月25日起，去年10月25日，法院认定双方劳动关系处于中止状态。
法院认为，认为双方劳动关系尚未解除，如果制造公司没有开除阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
双方都说对方违约，辞退等解除劳动合同的行为。就不再去上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院对双方的说法均不予采信。“两不找”有两种类型。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，
随后，
制造公司起诉认为，为何至今都没有电话联络他，随后他的社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？近日，阿强表示没有时间做样品、
事后，如果做完样品就来不及回家等，所以公司根本就没有辞退阿强，这是不合理的。所以，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院不予采信。“两不找”情形下的劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方均可依法通知对方解除劳动合同，除名、不支付劳动报酬，所以，即劳动关系尚未解除，
阿强主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，
因双方劳动关系处于中止状态，约定合同期限至2018年7月。
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