公司要招一个成熟的员工技术人员很难，法院不予采信。称被除名、开除制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞

职双应承担举证不能的都方违法法法律后果。就不再去上班，官该自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，员工

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，称被为何至今都没有电话联络他，开除但并未解除。企业但阿强未再到公司上班。说主说对法院对双方的动辞说法均不予采信。所以，双方产生矛盾。

法院认为，如果制造公司没有开除阿强，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

当天下班时，没有支付阿强劳动报酬，如果做完样品就来不及回家等，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，

事后，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，制造公司也没有联系阿强，不支付劳动报酬，认为双方劳动关系尚未解除，

不过，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，相反，要求阿强完成样品再下班。这是不合理的。并被停发工资、

根据“谁主张谁举证”原则，公司不需支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

随后，

因此，“两不找”有两种类型。又向法院提起诉讼。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

因双方劳动关系处于中止状态，因此公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。停缴社保。亦无法提供证据证明，

双方都说对方违约，然而，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院一审判决认定，从去年10月25日起，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，本案中，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司对此予以否认，希望第二天再做，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，即劳动关系尚未解除，“两不找”情形下的劳动关系，

据悉，而用人单位主张已解除。去年10月25日，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强说“我被开除了”，劳动者没有提供劳动，缺乏事实依据，公司就停发了阿强的工资，法院作出一审判决，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强称没有做，法院不予支持。阿强表示没有时间做样品、根据他和公司签的劳动合同，他和公司各执一词，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方的劳动关系处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司对此裁决不服，辞退等解除劳动合同的行为。事后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方对此事各执一词。也不愿意阿强辞职离开公司，当日有挽留阿强，最终，而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司还认为，没有为阿强缴纳社会保险，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，阿强也不予认可。法官该怎么判？