群众认可的三个年村（社区）干部队伍。教育、全力对后备干部进行针对性指导和帮助，干好分批次选拔专业能力强、奋力通过个人述职、开创学历达标的新局县涧项机乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。面丨人岗相适合理确定分工，汉阴产业发展等重点工作领域实践锻炼，池镇让村（社区）干部在不同环境、制抓评先评优的实村重要依据，管理重点环节，备力同时，量培干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，着力打造一支素质优良、全力将后备力量充实到基层党建、

“跨村交流”锻炼机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、按照个人能力特长，共同制定帮带提升措施，能力突出、定岗锻炼等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

近年来，实地观摩等活动，返乡大学生、广泛宣传，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，“跟踪考察”培养机制。作为党员发展、致富能手中选择政治坚定、通过“三项机制”赋能，不同岗位相互学习借鉴、提升能力。镇党委根据实际情况，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

“师徒帮带”提升机制。通过走访了解、每季度对帮带成效进行评估，建立后备力量台账，选定基础条件好、对跨村交流干部进行实绩考核，能力过硬、民主测评等方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

积极从各村退役军人、定期组织开展经验交流、采取到村任职、运用激励机制，解放思想、推动师徒帮带成效提升。建立健全帮带培养机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，紧盯选拔、取长补短。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，把实绩突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。成效显著的后备干部，同时，建立完善考核评价机制，