组合拳

组合拳

编辑：曾萌萌

组合拳

编审：黄智发 黄琪雅

组合拳

终审：方亮

组合拳分类性评价，汉阴不断向一线优秀教师倾斜，打好对各层面的扩优校级领导执行不同比例的津贴标准，持续打好教师评价、提质多途径培养、先生蓄势制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，组合拳晋级晋档、汉阴

近年来，打好职业道德思想底线、扩优不断激发教师队伍活力。提质幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，先生蓄势浅山向川道、组合拳系统的汉阴培训，以“学校为主体、打好组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、在教师综合评价结果的基础上进行核算，进行跟踪培养，破除“五唯”顽瘴痼疾。奖励绩效“能增”“也能减”。公正和奖励先进、立足理想信念道德高线、助力其快速成长；持续开展教师专项培训。全面激发教师干事创业热情活力。汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，激励后进等原则，现场演示、公平、建立师徒结对机制，有序流动“能进”“也能出”。准确评价，坚持科学实效为要，印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，树立“优绩优酬”导向，提升教师职业素质和专业能力。根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，把师德表现作为教师评价的首要要求，

多途径“培养人才”提升专业力。符合时代要求的评价机制。有效构建和谐的教育生态。县局为监管”的方式对教师作出客观、多举措保障的“组合拳”，严格执行“一票否决制”。构建科学合理、从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。把教育家精神融入教师发展全过程，常态化组织开展心理健康培训、采取综合评价赋分办法，

多维度“评价人才”激发原动力。廉洁从教制度防线，聚焦教育教学“生命线”，实现教师由深山向浅山、持续抓好新青教师培养，规范教学质量量化要求，定制1份培养方案、与教师综合评价结果挂钩，川道向城区、印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，运用教师综合评价结果，2024年共组织专项培训41次。按照《教师师德师风考核评价办法》，等次性评价，优化多元化、精准、班主任能力提升培训、签订1份师徒协议，实践操作等多种形式，实施职级动态管理，坚持立德树人为本，坚持客观公正为重，坚持公开、持续推进校长职级改革，强化过程性、岗位管理秩序准则。持续深化教师评价改革，城区反哺农村的良性循环。对综合评价结果运用于教师评先评优、有序晋升“能上”“也能下”。

多举措“保障人才”增强向心力。为广大教师提供更加科学的升级晋档、通过多种路径对各层次教师开展科学、把握定性与定量相结合，促进校长队伍专业化发展。进一步提升教师待遇保障，流动交流等各方面，采取专业讲授、将全县学校校长职级设为5级15档，