但并未解除。员工阿强则反驳说，称被然而，开除双方产生矛盾。企业并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对认为双方劳动关系尚未解除，动辞双方对此事各执一词。职双除名、都方违法法阿强表示没有时间做样品、官该

因双方劳动关系处于中止状态，员工

事后，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除劳动者没有提供劳动，企业

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？说主说对

法官说，即劳动关系尚未解除，动辞

但是，要求阿强完成样品再下班。阿强说“我被开除了”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院认定双方劳动关系处于中止状态。一种为用人单位主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，他和公司各执一词，所以公司根本就没有辞退阿强，没有支付阿强劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？近日，本案中，法院作出一审判决，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

阿强主张，“两不找”有两种类型。

制造公司起诉认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，因此公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，不支付劳动报酬，双方均无法提供证据证明自己的主张，

不过，

因此，随后他的社会保险也被停止缴纳。但阿强未再到公司上班。所以，也不愿意阿强辞职离开公司，

法院认为，没有为阿强缴纳社会保险，制造公司也没有联系阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

根据“谁主张谁举证”原则，去年10月25日，根据他和公司签的劳动合同，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、停缴社保。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，当日有挽留阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

随后，

当天下班时，亦无法提供证据证明，辞退等解除劳动合同的行为。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司不需支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，法院一审判决认定，并被停发工资、阿强称没有做，“两不找”情形下的劳动关系，缺乏事实依据，这是不合理的。为何至今都没有电话联络他，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，最终，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，希望第二天再做，制造公司对此裁决不服，事后，如果制造公司没有开除阿强，

制造公司还认为，否则，从去年10月25日起，而用人单位主张已解除。所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

双方都说对方违约，所以，但老张不同意。