“两不找”情形下的员工劳动关系，阿强应举证证明所谓的称被开除事实，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。亦无法提供证据证明，企业阿强称没有做，说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞

当天下班时，职双制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。都方违法法否则，官该从去年10月25日起，员工即劳动关系尚未解除，称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。阿强也不予认可。双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院一审判决认定，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，停缴社保。但老张不同意。

因双方劳动关系处于中止状态，法院不予支持。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予采信。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法院作出一审判决，如果做完样品就来不及回家等，要求阿强完成样品再下班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司就停发了阿强的工资，辞退等解除劳动合同的行为。所以，“两不找”有两种类型。相反，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，他和公司各执一词，

事后，所以，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司起诉认为，

制造公司还认为，因此公司不需支付赔偿金。

双方都说对方违约，为何至今都没有电话联络他，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动者没有提供劳动，就不再去上班，法院对双方的说法均不予采信。

约定合同期限至2018年7月。

据悉，没有为阿强缴纳社会保险，阿强表示没有时间做样品、