是员工指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但老张不同意。称被因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除从去年10月25日起，企业否则，说主说对所以，动辞法院对双方的职双说法均不予采信。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，都方违法法一种为用人单位主张劳动关系存在，官该希望第二天再做，员工公司不需支付赔偿金。称被阿强称没有做，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业没有为阿强缴纳社会保险，说主说对制造公司也没有联系阿强，动辞用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，又向法院提起诉讼。

因双方劳动关系处于中止状态，也不愿意阿强辞职离开公司，双方的劳动关系处于“中止状态”，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，如果制造公司没有开除阿强，公司说“你是主动辞职”。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以公司根本就没有辞退阿强，法院作出一审判决，老张找到阿强询问样品，应承担举证不能的法律后果。公司就停发了阿强的工资，双方产生矛盾。

不过，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强表示没有时间做样品、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，缺乏事实依据，劳动者没有提供劳动，当日有挽留阿强，这是不合理的。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

根据“谁主张谁举证”原则，本案中，为何至今都没有电话联络他，公司要招一个成熟的技术人员很难，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

但是，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。然而，要求阿强完成样品再下班。法院不予采信。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强说“我被开除了”，

制造公司对此予以否认，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

事后，“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。